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劳动合同法 40条
劳动合同法 40条劳动合同法第40条的解读 劳动合同法第四十条 无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个。大部分劳动者可能对《劳动合同法》第四十条的规定存在错误的解读，那么具体如何理解这条规定，敬请关注【先森说劳动法】分析。我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之。
实务中，在处理劳动争议案件的过程中，有发生过很多的案例就是劳动者在向用人单位索赔解除劳动合同的经济补偿的同时，还会依据《劳动合同法》第四十条规定主个月工资，俗称的“代通。《中华共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形，这些情形包括以下三方面:一是劳动者因病或因伤无法胜任目前工作;二是经过培训或调整岗位，劳动者。
来源：安乡县日报