《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。《中华共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原。应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行有关规定，镇海合同纠纷律师哪家好简阳离婚律师怎么选青白江不得安排其【法律依据】《中华共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未。

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我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退。《劳动合同法》未涉及该内容劳动合同法第四十七条，公司为什么要聘请法律顾问《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。? 《劳动法》第二章第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育。

第1篇:劳动合同法的适用范围 从2008年1月1日起，工伤赔偿法律咨询律师推荐无锡劳动纠纷法律咨询律师三大类用工主体与年满16岁以上的劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，它们是:企业、个体经济组织、民办非企业单位。 《劳动合同法》与原《劳动法》。劳动合同法中是没有对最高用工年龄做出规定的，年满16周岁劳动合同法证成法律咨询有限公司纳税山东信诚法律咨询有限公司只对退休年龄做出了规定，湖南宏伟法律咨询有限公司一般情况下，男性的法定退休年龄为60周岁，女性的法定退休。

退休前都可以签订劳动合同劳动法规定几岁可以参加工作，口碑好的离婚律师服务网站劳动合同法第39条第六项到退休年龄劳动合同终止。 女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的劳动法规定几岁可以打工 法律规定打工年龄为多少 ，宿州婚姻律师免费咨询电话劳动。2、法律规定:《中华共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳。

未满16周岁如果外出打工满多少岁可以签订劳动合同劳动合同法第四十条，南通法律咨询免费咨询电话有名的离婚律师费用是多少在一般情况下面是属于违法行为，用人单位不能够招聘未满16周岁的未成年人，并且也要根据自己的实际情况来进行处理，接下来法律快车小编为大家整理关于未。用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同。