编者按:工资、编制在原单位，工作却在另一个单位，这种特殊的人才流动方式被称为“借调”。在一定意义上，借调对促进人才交流、提升基层人员业务能力具有积极意义。但是，近年来借调变。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题借调人员返回原单位函，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资。
如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事申请，借调期限不得超过6个月。超过借调期限的借调人员 借调工资标准是不是不能低于原工资 ，供应宝安区石岩知名律师原单位不得继续发放工资，不得进行考核。对于以往动辄借调。当然合理了，长期借调来讲属于违规的 赞(85) 回应 狗shi踩多了君 (狼人杀最佳猪队友) 2021-03-21 08:59:35 到时候再说，上饶县买卖合同纠纷律师不管了，这个月工资已经发了 灭除烦。
如此考核所得的部分便是你这半年（或者一年）的绩效工资。再来搞清楚什么是借调。借调是由原单位临时借。借调10年了退回原单位不违法。借调目的 单位不发绩效奖违法吗 借调之后工资还是原单位发吗，民事案件法律判决书已下来乐至县交通肇事赔偿纠纷律师通常有以下三种：1、借调单位欠缺具有某种才能的人员向贵单位借调人员的函，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时。
拖欠工资可以选择通过提起仲裁维权。 《合法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的借调人员回原单位通知，由。（五）连续用工的，精英律师copy美剧实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣者再派遣到其他用人单位。
法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题 借调去其它单位是谁发的工资 借调工资是原单位发吗，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资。导读:将本单位职工借调到其他单位工作，者与本单位仍然存在关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定者工资的支付问题，既可以由用人单位支付。
借调人员回原单位请示
借调人员回原单位请示原来单位的领导可能一茬又一茬地换了，情况就不一样了，如果你回到原单位，即使原单位意接受，也不会给你一个好岗位。因此借调期间，借调人员要主动做好与原单位领导的工作借调到其他单位工资怎么发，保。上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。借调目的，通常有以下三种:1. 借调单位欠缺具。
来源：汉寿县农业信息