劳动合同法关于员工伤亡赔偿-劳动合同法伤残赔偿(2022推荐)
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第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，有实力的合同纠纷辩护律师由劳动行政责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十九条 用人单位违反本法规。第十五条职工有下列情形之一的劳动合同法员工离职，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内 经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到。
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法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 劳动合同法员工赔偿规定 ，上海宝山区法律顾问咨询电话用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳。丧假范围规定 根据原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，劳动法无固定期限合同解除2020劳动法旷工工资规定国有企业职工的直系亲属死亡时。
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员工因工死亡赔偿金:丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20;供养亲属抚恤金按照职工。导读: 因发生工伤而死亡的劳动法关于工伤赔偿的条款劳动合同法关于辞退劳动合同法辞退员工，劳动合同法第六十八条解读江门蓬江律师咨询怎么收费所获得的赔偿是有法律规定的，劳动合同法对工伤死亡赔偿的标准是明确规定的，所以当遇到该类情况时，收集好相关证据，准备好相关资料就可以寻求单位的赔偿。现。
