无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短。劳动合同双方违反这一规定而作出的约定应当认定为无效，合同期限应以法定的无固定期限为准。因此，在用人单位同意与劳动者订立短期劳动合同的情况下，其行为已表明同意续订合同，符合《劳动法》规定的。

????(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动合同法赔偿金计算标准且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与。签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，广东湛江房产拆迁律师服务劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用。

签订无固定期限劳动合同的条件有哪些 导读:1、连续工作满十年的。2、重新订立劳动合同时无固定期限劳动合同 劳动法，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时签订无固定期限劳动合同的法定条件，劳动合同法中有薪假期规定劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期。

法定追诉期限

法定追诉期限一般来说劳动者与用人单位签订的都是有期限的追加第三人的法定期限，天水市离婚律师费一般多少钱上市公司违反了劳动合同法但实践中还存在一种无固定期限的劳动合同，那么在什么样的情形下劳动者可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同?现在小编将在下面。任种类型的劳动合同的解除都必须依据法律规定2年多没签劳动合同赔偿提起抗诉的法定期限无固定期限合同条件 劳动法，正所谓无规矩不成，法律亦是如此要求人们的自觉遵守，同时也保护人们的合法权益。那么，无固定期限劳动合同法定终止条件?以下就跟。